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志雄责任有限公司

    【公司沿革】
民国八十一年:志强兴业股份有限公司成立於台湾台北,初期为贸易商。
民国八十四年:將台北总公司迁至台中市。
民国八十九年:於越南平阳省设厂,名为志雄责任联营有限公司。
民国九十八年:於柬埔寨磅清扬省设厂,名为Can?Sports-Cambodia
民国九十九年:於越南头顿省设立球厂,名为All?Wells?International?Ltd.
民国一百年:於越南西宁省设立另一品牌鞋厂,名为Can?Sports-Vietnam
民國一百零四年:於越南平陽省設立大華Under?Armour廠,名為DAI?HOA?CO.LTD
民國一百零五:於越南頭頓省設立PUMA、Adidas鞋廠,名為All?Wells?International?Ltd?

【经营理念】
志强兴业成立於1992年,以加工制造知名品牌运动鞋为主要业务,总公司设於台中市,量产工厂分布於越南、柬埔寨。主要客户为着名品牌-ADIDAS、NIKE、PUMA、UA、迪卡儂,越南平阳厂区占地12公顷,现有员工数约7,300人;柬埔寨厂区占地14公顷,预计建厂完成之员工数可达约8,000-10,000人。志强秉持对客户的服务、对员工与社会环境的关怀以及对产品品质的承诺的理念;实现公司三大核心精神:安全、满意、速度。
三大核心精神:
安全:健康、安全的工作与生活环境是我们最重视也是对所有进入志强工作人员的承诺。只有在健康、安全的环境条件下,才能确保我们所制造的产品、提供的服务以及所有作业过程能完全达到并满足客户需求,以顺利答到公司对人员的承诺与目标。
满意:我们的责任是满足客户需要、员工需要、股东与社会的期望。客户、员工及股东满意;是我们的任务。
速度:快速反应是我们满足客户、员工及股东的需求与期望的关键因素,也是保持公司持续发展的重要支柱。
志强秉持着这三大核心精神,及对「员工」、「客户」、「股东」的承诺,和国家政府的规定;稳健踏实的经营,致力达成各项目标及诉求;努力提升效率及品质、研发新技术、改善环境及设备,增强管理制度、加强公司竞争力,使企业可以永续经营日渐茁壮。

【各地据点】
志强目前在海内外设有四个厂区与据点。
台湾:台中—总公司????志强兴业股份有限公司
越南:平阳省新渊县????志雄联营责任有限公司(目前约有7300名员工,以制造加工Adidas运动鞋为主。)
越南:头顿????????????All?Wells?International?Co.,Ltd?以制造Nike/Adidas品牌相关的各类球?
????????????????????类(如足球、棒球、篮球等)
越南:西宁????????????Can?Sports?Vietnam(目前约有6000名员工,以制造加工Nike运动鞋为主。)
柬埔寨:磅清扬省??????Can?Sports?Cambodia?(目前约有4000名员工,以制造加工Adidas运动鞋为主。)

社会责任
【劳工权益】
志强重视员工的权利及尊严,支持组织工团、员工代表与公司管理阶层沟通互动的权利,并使员工处於一个免於歧视、骚扰、不公平对待的环境。从员工的聘用、薪资福利、升迁、惩处、不续聘、怀孕和退休等完全依照个人表现、国家标准与公司规定办理,所有员工都可经由公司所提供之管道表达意见和想法或提出疑虑;管理阶层对於员工所提出的各种问题皆会妥善处理并给予适当的回应。同时也坚守国家标准和保护员工权益,保障员工的工作权利;对於女性员工在怀孕时,提供完善的工作安排。

【卫生安全】
志强於各厂区皆有环安卫小组来确保厂区环境的安全、卫生;并依不同需求订定相关管理制度,定期评估工作环境,使用安全标准的机器设备、降低各类风险及避免发生。同时随时依据国家和客户要求、进行规划改善。公司发展的同时也必须保障员工的卫生、安全和健康;生产过程中,我们都需在符合安全条件和标准的工作程序下进行,以防止员工因工受伤和设备事故等各种危险发生,进而保障劳动者的安全和健康,以促进劳动生产率的提高。并不定期与各管理层、员工代表、供应商召开会议,讨论工厂卫生、安全问题,以符合国家标准及客户规范。

志强的卫生政策
(一) 严守法规?–?经营与生产都必须符合环保、劳工卫生安全法令之规定。
(二) 加强沟通?–?宣导卫生安全,不定期召开会议。
(三) 事先预防?–?风险评估、预防发生。
(四) 持续改善?–?定期审视、进行改善、持续维护。

【环境保护】
全球环保意识高涨,环保使命责无旁贷。志强在经营过程中,遵守政府相关规定,符合客户要求,以降低因生产对环境所造成的环境冲击。各厂区都有相关小组,定期追踪环保作业、不定期进行教育训练;并与环保公司进行定期性检测,以达到环境保护的使命。
志强的环境保护措施
(一) 硬体?-?污染防治设备、机器改良。
(二) 处理方式?-?专业化的废弃物、废水、化学品处理。
(三) 生产技术?-?减少工序、降低污染、研发环保产品。
(四) 管理导向?-?政策制定与宣导、监督管理、会议讨论。

【持续发展】
志强秉持着诚信守法精神落实在公司的管理上,营运制度透明化、重视股东与员工权益;不定期举行各项内部稽核,以达到即时矫正和经验取得、持续宣导预防再发生。员工福利增加、教育训练安排、制度宣导及执行、休闲设施的增设、及劳安事故的防范;一向都是公司重视的目标,也是公司持续发展的核心。提供给员工最佳的工作环境和高品质的产出,来达成公司的使命和提供客户优质的产品。志强为一跨国企业,注重「人」、「环境」、「安全」、「健康」、「品质」等发展和维护,对於『员工』、『客户』、『股东』的承诺;需全员共同努力、共同学习、共同成长、及不定期审核各项政策,并确保传达至『员工』、『客户』、『股东』,确保政策一致并不断检讨改善,以达到永续经营的理念。
公司長期招聘崗位如下:
生產線主管:令線管理,對成型流程熟練
開發儲備人才:會流利英文,有鞋業經驗
.......
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  • 公司环境
  • 产品展示
  • 员工风采
  • 宣传画册
  • 生产设备

企业联系方式

注:为了增加求职效果,联系企业时,请说是在 www.3698566.com 鞋业人才网看到的!
联 系 人: 集團人資中心-杨小姐 联系人职务: 人資中心
公司规模: 2000人以上 所在地区: 海外 亚洲 越南
联系电话: [登录后可查看] 传真 [登录后可查看]
电子邮箱: [请通过系统发送求职意向] 公司主页: [登录后可查看]
通讯地址: [登录后可查看]
乘车路线: [登录后可查看]
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